• 百度向前员工索赔百万:违反竞业协议入职今日
  •   郭春明指出:“只需单元起头发放经济弥补,离人员工就必需履行和谈商定的内容。同时,在雷同的案件华夏雇主也有权告状前员工此刻任职的公司,由于新公司未能发觉并聘任竞业和谈期内的员工也属于违规。”对付百度要求的100万违约金,郭春明暗示,补偿金额正常在竞业和谈中进行商定,没有具体的划定要求。

      早在2008年,腾讯曾一口吻向15名前员工提起违反竞业禁止权利诉讼,并通知通告称“某公司为了钻营便利成长,不竭对腾讯员工进行恶意挖角,给腾讯公司一般的运营勾当形成了极大搅扰,并导致了腾讯所投入巨资的一些研发项目停顿、贸易秘密流失”。据其时的媒体报道,陷入这场挖角胶葛的公司疑似游戏网站

      天津师范大学副传授、津瑞状师事件所主任郭春明向磅礴旧事记者指出,竞业禁止和谈多产生在企业的中高层和焦点手艺岗亭,和谈内容正常要求员工在必然刻日内不得处置与原雇主营业不异或附近的事情,同时企业要向离人员工进行经济弥补。

      互联网行业最出名的雇主告状前员工案,就是惊动环球的微软诉李开复跳槽谷歌案,该案最终以庭外息争的体例不明晰之。

      2013年5月,昌大文学将旗下终点中文网所有违反竞业禁止的离人员工告上法庭,此中就包罗从昌大文学去职的原终点中文网创始人之一的罗立。

      百度一名前员工李成刚因涉嫌违反竞业和谈,被百度告上劳动仲裁部分,面对共计100万余元的竞业制约弥补金退还及违约补偿。

      现猎豹挪动CEO傅盛晚年也遭逢过竞业诉讼。2011年,奇虎360在香港高院告状其公司前员工傅盛,称傅盛违反竞业禁止和谈,在去职后插手了合作敌手金猴子司。

      有查询造访显示,金融行业是与员工签定竞业禁止和谈比例最高,其次就是IT行业和专业办事业。

      然而,从百度去职后不久,李成刚在还处于竞业制约期内的环境下,一边继续拿着百度给的竞业弥补金,一边悄然违约入职今日头条,并涉嫌将前店主百度公司的贸易秘密走漏给新店主今日头条。在网络证据之后,百度将李成刚告上劳动仲裁部分,要求其当即遏制违约举动,返还竞业制约弥补金并领取违约金共计100万余元人民币。

      据悉,李成刚于2011年7月入职百度,与百度签有竞业制约和谈,处置手艺研发有关事情。2017年12月8日,李成刚从百度去职,去职前再次与百度就竞业和谈告竣分歧,按照竞业和谈,李成刚去职之日起一年以内不得插手百度合作敌手公司及其联系关系公司,而在这一年中,百度则必要向李成刚按月领取必然数额的经济弥补。

 

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